A ausência por doença custa dinheiro à sua empresa?

A análise encomendada pela FirstCare como parte de um relatório mais amplo do Centre for Economic and Business Research prevê um aumento para £21 mil milhões até 2020 e £26 mil milhões até 2030.

Diz-se que estes níveis de absentismo contribuem para o aumento dos problemas de saúde mental que afectam principalmente as pessoas na casa dos 30 e 40 anos, que aparentemente aumentam ainda mais devido às férias de Natal e Verão.

O relatório revelou muitas outras análises, que não incluímos no nosso artigo no blogue, tais como que problemas músculo-esqueléticos continuam a afectar a geração mais velha, que necessita de tempo livre para recuperar da cirurgia.

O Governo recomenda que os gestores devem ser melhor formados para implementar eficazmente políticas de ausência por doença e ter uma maior compreensão do aumento da assiduidade dos funcionários. Isto deve-se à identificação de que, após seis semanas de ausência por doença, é pouco provável que o empregado regresse ao trabalho mais cedo. Pode ler mais aqui na secção "gov.uk".

Escusado será dizer que os empregados podem por vezes sentir-se pressionados a regressar ao trabalho antes de terem recuperado completamente. Há muitos empregados que querem normalidade após uma ausência prolongada do trabalho, e na Datalyse acreditamos em ajudar os empregados sempre que possível. Se estiver na indústria de contacto e quiser ajudar os seus empregados a regressar ao trabalho em segurança e quiser facilitar o seu regresso ao trabalho, podemos ter uma solução para si e para o seu empregado.

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